İşten çıkarken tazminatınızı yakmayın! İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanır?

İşçi kendi isteğiyle ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanmak için geçerli bir gerekçe sunmalıdır. Geçerli sebepleri olmasına rağmen istifa dilekçesinde "kişisel nedenlerle" veya "gördüğüm lüzum üzerine" gibi ifadeler kullanan bir işçi, kıdem tazminatı alamaz. Peki haklıyken haksız duruma düşmemek için ne yapmalı?