2025 yılı mali tatilinde sosyal güvenlik uygulamaları
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 1’nci maddesi uyarınca 01.07.2025 -20.07.2025 dönemi mali tatildir.
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 2’nci maddesinde de mali tatil kapsamında çalışma hayatı ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili beyan bildirim ve ödemelerle ilgili hususlar açıklanmıştır.
Yasal düzenleme gereği,
- Son günü mali tatile rastlayan kapsamdaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamaktadır.
- Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler ise, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermektedir.
Buna göre, 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun uyarınca, 2025 yılı mali tatilinde sosyal güvenlik ile ilgili kapsama giren beyan, bildirim ve yükümlülükler aşağıda belirtilen tarihlerde yerine getirilmesi halinde yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.
2025 Yılı Mali Tatilinde Sosyal Güvenlik Uygulamaları | |||
Beyan/Bildirim/Yükümlülük | İlgili Mevzuat | Son Günün (01-20 Temmuz Arasına) Rastlaması Halinde (28.07.2025 Pazartesi) | Son Günün |
İşyeri Bildirgesi | 5510/11. md | 28.07.2025 | 25.07.2025 |
Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi | 5510/8. md | 28.07.2025 | 25.07.2025 |
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi | 5510/9. md | 28.07.2025 | 25.07.2025 |
2025 Haziran Ayı Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi | SSİY/Ek-5. md | Haziran ayı MPHB’nin verilme süresinin son günü mali tatile rastlamadığından normal süresinde yerine getirilecektir. (28.07.2025 Pazartesi) | Haziran ayı MPHB’nin verilme süresinin son günü 21-25 Temmuz’a rastlamadığından normal süresinde yerine getirilecektir. (28.07.2025 Pazartesi) |
İdari Para Cezasına İtiraz ve Ödeme | 5510/102. md | 28.07.2025 | 25.07.2025 |
2025 Haziran Ayı Primlerinin Ödenmesi | 5510/88. md | Haziran ayı primlerinin (31.07.2025 Perşembe) | Haziran ayı primlerinin (31.07.2025 Perşembe) |
SGK'nın Resen Hesapladığı Prim Borcuna İtiraz | SSİY/113. md | 28.07.2025 | 25.07.2025 |
Asgari İşçilik Uygulamasından Kaynaklanan Borca İtiraz | SSİY/112. md | 28.07.2025 | 25.07.2025 |
Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca Belirlenen Orana İtiraz | Asgari İşçilik Tespit |
28.07.2025 |
25.07.2025 |
Prim Borçlarının Ertelenmesi Talebi | 5510/91. md | 28.07.2025 | 25.07.2025 |
Denetim Elemanlarına İşyeri Kayıt ve Belgelerin İbraz Edilmesi | SSİY/107. md | 28.07.2025 | 25.07.2025 |
Sosyal güvenlik mevzuatına yönelik denetim ve kontrol işlemleri
Mali tatilin uygulandığı 1 Temmuz 2025-20 Temmuz 2025 tarihleri arasında SGK müfettiş ve denetmenleri tarafından sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine işyeri kayıt ve belgelerinin ibraz edilmesine yönelik tebligat gönderilebilecektir.
Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin;
- Son gününün mali tatile (01-20 Temmuz) rastlaması halinde, istenilen kayıt ve belgelerin en geç 28.07.2025 Pazartesi (dahil) tarihine kadar,
- Son günün 21-25 Temmuz arasındaki bir güne rastlaması halinde ise, en geç 25.07.2025 Cuma (dahil) gününe kadar,
ibraz edilmesi halinde yasal süresi içinde ibraz edilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
Mali tatil kapsamına girmeyen iş ve işlemler
İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili aşağıda belirtilen iş ve işlemler mali tatil kapsamına girmemektedir.
- 5510 sayılı Kanuna tabi işverenlerin ve 4-b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalıların 6183 sayılı Kanun ve çeşitli tarihlerde çıkarılmış olan yeniden yapılandırma kanunlarından kaynaklanan ödeme ve diğer yükümlülükleri,
- İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi,
- İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken vizite kâğıdı,
- E-bildirge uygulaması kapsamında işverenlerce internet ortamında Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilen sigortalı hesap fişi,
- Sigortalıların istirahatli oldukları sürede işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce internet ortamında yapılması gereken çalışmazlık bildirimi,
- 4857 sayılı İş Kanunu tabi işverenlerin toplu işçi çıkarma ile ilgili olarak yapmaları gereken bildirim,
- 5510, 6356, 4447, 4857, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri,
Dolayısıyla, yukarıda belirtilen iş ve işlemlerin mali tatil olup olmadığı üzerinde durulmaksızın ilgili kanunlarda belirtilen süreler içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
Değerli ekonomim.com okurları,
ekonomim.com ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da ekonomim.com sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar ekonomim.com yorum alanında paylaşılamaz.
ekonomim.com yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, ekonomim.com bu sorumluluğu üstlenmez.
ekonomim.com'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.