Nasıl Bir İK
İşkolik tatili
Yıllar önce okul tatilinden itibaren iş yaşamında bir yavaşlama olur ve birçok kişi tatilde olurdu. Bu trend 2008 krizini takip eden yıllarda yok oldu, birçok kimse hız kesmeden çalıştı. Ekonomik kriz ve işini kaybetme endişesi pandemi yıllarına kadar yumuşayarak devam etti. Pandemiden sonra ise iş-yaşam dengesi fazlaca öne çıkmaya başladı ve tekrar yaz tatili trendi sanki devreye girdi.
TikTok intikamları – Yeni jenerasyon boşanma
Eskiden iş yerindeki arkadaşlarla paylaşılan absürt durumlar, şirketteki bazı toksik uygulamalar ve insanlar kolayca açığa çıkabiliyor ve İnsan Kaynakları ve işveren üzerinde yükümlülükler getiriyor. Bir yandan toksik insanlar, haksız uygulamaların ortaya çıkmasına neden olabiliyorlar. Ancak madalyonun diğer tarafında, işverenler açısından oldukça büyük suistimale açık bir durum ortaya çıkıyor.
Ayın yükselenleri
Ayın öne çıkan atamaları...
Geleceğe hazırlık
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu DeFacto CHRO’su Yeşim Çokeker. Yeşim Hanım ile geleceğe hazırlık hakkında konuştuk.
İnsan kaynaklarında zamanlama
Doğru zamanlama neredeyse liyakat kadar önemli bir konu, belki de bir şans. Herhangi bir göreve, makama en layık kişi siz olabilirsiniz ancak sadece henüz doğru zaman gelmemiş olabilir.
İnsan kaynaklarında sivil girişimler (Bordro Derneği)
İnsan Kaynakları sektörü, iş dünyasının en önemli ve dinamik alanlarından birisi. Ancak, bu alanda karşılaşılan zorluklar ve ihtiyaçlar genellikle tek bir kuruluşun veya şirketin çözebileceği kadar...
Ayın yükselenleri
Ayın öne çıkan atamaları...
GetirSahada
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Getir İnsan Departmanından Sorumlu Başkan Yardımcısı Başak Evrim Daltaban ve Getir İnsan Departmanı Direktörü Şilan Tellioğlu. Evrim Hanım ve Şilan Hanım’la GetirSahada projesini konuştuk.
'Esneklik' ve 'yapay zeka' dönemi başladı
Nasıl Bir İK Zirvesi, PwC Türkiye Galataport Ofisi'nde gerçekleştirildi. Zirvede yapay zekanın önemi bir kaz daha ortaya çıktı.
Tahmine dayalı analitik ve geleceği şekillendiren İK
İnsan Kaynakları (İK) alanında geleneksel yöntemlerle karar vermek artık yetersiz kalıyor. İş dünyası hızla değişiyor ve organizasyonların gelecekteki ihtiyaçlarını doğru bir şekilde öngörebilmek için daha akıllı, daha veri odaklı yaklaşımlara ihtiyaç duyuyor ve veri odaklı analitik teknikleriyle donanmak zorunda.
Kadın CEO’lar daha mı az ikna edici?
Halka açık şirketlerin kadın CEO’larının önemli konuşmaları sonucunda hisse değerlerinin fazla artmadığı yolunda bir yazı okudum geçenlerde. Erkek CEO’lar çıkıp açıklama yaptığında durum farklı oluyormuş. Buna yol açan en büyük nedenin ise kadın yöneticilerin seslerini kullanma biçimi imiş.