Nasıl Bir İK
Genç çalışanlar neden ofise gelmeli?
İnsanlarla ilişki kurmanın, ofis ortamında gerçekleşen günlük etkileşimlerin ötesinde, iş hayatında önemli bir faktör olduğunu söylemek zor değil. Bazen gereksiz konuşmalara katılmak, tahammül edilemez bazı karakterlerle muhatap olmak zorunda kalmamak, sadece yaptığınız işe odaklanmak tabi ki güzel bir durum ama kaçırılan fırsatlar da göz ardı edilmemeli.
Parlak bir gelecek için
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Borusan Cat, İnsan Kaynakları ve Gelişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi İrem Erdoğan. İrem Hanım ile Borusan Cat’in dönüşüm yolculuğu ve gelecek hedefleri hakkında konuştuk.
Bu kez Alfabe’ye Z’den başlamamız gerek
İK liderlerinin çoğunluğu (%76), önümüzdeki 12 ila 24 ay içinde üretken yapay zekayı benimsemez ve uygulamazlarsa kurumsal başarıda geride kalacakları konusunda hemfikir.
Tık tık “maaşım hakkında konuşmak istiyorum”
Ücret artışından memnun olmayarak kapınızı çalan çalışanları dinlemek durumundasınız. Eğer bir çalışan düşük maaş zammı aldığını düşünüyorsa önce ya en yakın arkadaşına arkasından yöneticisine...
2024 bütçelerinde yangın var
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Datassist CEO’su Umut Özbağcı. Umut Bey ile 2024 bütçeleri hakkında konuştuk.
İK’da roller coaster dönemi
Yakın dönem insanlık tarihinin en büyük dönüşümü Sanayi Devrimi ile gerçekleşti. Ve bugün, 2020’lerin artık ortalarındayken, Yapay Zekâ’nın heyecan verici mucizelerine anbean tanıklık...
Elimizi yıkarken düşünmek “ama algoritma ile değil”
Bu yaz The Harold Theatre’da sahnelenen bir oyun var, tam da pandemi sonrası bir konu içeriyor. Batı tıbbının en büyük öncülerinden biri olan, araştırmaları milyonlarca annenin hayatını kurtaran...
Çelik sektöründe insan kaynakları
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Çolakoğlu Metalurji İK ve Kurumsal İletişim Direktörü Kazım Selim Özkan. Kazım Bey ile çelik sektöründe insan kaynakları hakkında konuştuk.
Düşünsel kökler ve İK uygulamalarına yansımaları
Felsefenin gelişimi, insan kaynakları süreçlerine doğrudan veya dolaylı etki ederken, bu etkileşim iş dünyasının yapısal ve kültürel dönüşümünde önemli bir rol oynamaktadır.
Yeni yıl kararları neden kendini imha ediyor?
Yeni yıl için verdiğimiz kararlar neden hatırlamadığımız bir süre sonra alışkanlıklarımızın derin izine takılır? Bu yıl da aynı alışkanlık derin izine düşmemek için öncelikle bu döngüyü kırmak ve yeni yıl kararlarımızı sürdürülebilir kılmak için bu sürecin neden işlemediğini anlamamız gerek.
Ayın yükselenleri
Ayın öne çıkan atamaları…