Nasıl Bir İK

Geleceğin işleri Düşük yazar ücretleri ve işlerinin yapay zekâ tarafından ellerinden alınacağı endişesi ile başlayan grev, 5 aydan fazla sürdü ve kısa bir süre önce Hollywood Yazarlar Birliğinin zaferiyle sonlandı.

Geleceğin işleri

İş yaşamında başarının anahtarı kendini tanımak

İş yaşamında başarının anahtarı kendini tanımak Verimli çalışmak çoğu zaman yanlış anlaşılan bir kavramdır. En yalın haliyle, çok çalışmaktan ziyade, zamanını ve dikkatini daha stratejik bir şekilde hayata, işe ve ilişkilere uygulamak demektir.

Bütünsel insan yaklaşımını nasıl oluşturduk? Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu AbbVie Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Seval Aksoy. Seval Hanım ile bütünsel insan yaklaşımı ile ilgili konuştuk. Ayın yükselenleri İK'da bu ayın öne çıkan gelişmeleri...

Ofisten ofise yayılan toksik davranış bozuklukları İnsan Kaynakları alanında değerli konuklarla işyeriyle ilgili güncel konuları ele alan HR Workspace Break podcastının geçen haftaki konusu işyerinde toksik davranışlardı. Programın konuğu şirketlere...

Ofisten ofise yayılan toksik davranış bozuklukları

Kanser olsanız patronunuza söyler miydiniz? Hastalıktan dolayı yapılan ayrımcılık tüm diğer ayrımcılık olayları gibi İş Kanununa aykırıdır.

Kanser olsanız patronunuza söyler miydiniz?

Ofise dönme zamanı… İtiraz yok Uzaktan çalışmayı kolaylaştıran teknolojiler, internet hızı, ve insanların işlerini nerede olursa olsun yapma istegi birleşince, uzaktan çalışma sistem olarak oturdu. Tabii ki bazıları şirketten... Bir dönüşüme liderlik etmek Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Ford Otosan Dönüşüm Lideri Erhan Köseoğlu. Erhan Bey ile dönüşüm liderliği ile ilgili konuştuk.

Sektörlerini baştan yaratan inovatör firmalar Microsoft’u geleceğin teknoloji firmaları arasına tekrardan koyan CEO Nadella’nın hümanizmi. Nadella’nın liderlikte gösterdiği başarının ardında, teknik donanımı ve iş vizyonunun ötesinde olmadı mı olmayan insani bir dokunuş var. Kişiliği, kökleri, dünyaya bakışını büyük ölçüde etkileyen kişisel deneyimleri. İşe alımda ne zaman yapay zekâya geçiyoruz? İşe alımda yapay zekâyı kullanmak artık büyük şirketlerin tekelinden çıkmış durumda hatta bu araçları kullanmak için geç bile kalmış sayılabiliriz. İnternetle doğan akıllı genç kuşaklar iş aramak için bu araçları kullanmaya başladılar. Tabii ki zaman içinde oluşacak soruna dikkat çekmek gerekiyor.

Müşteri her zaman haklı ise, çalışan her zaman haksız mı? Müşterilerin her zaman haklı olma konsepti ta 1893 yılında Chicago’nun ilk alışveriş merkezi Marshall Field tarafından ortaya atılmış, Marshall satışlarının iyi olmasını müşteri mutluluğuna bağlamış ve birçok perakendeci bu yaklaşımı benimsemiştir. Doğru şirket kültürü yaratmak Nasıl Bir İK'nın bu haftaki konuğu AKLease İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Özge Özbay Akın. Özge Hanım ile şirket kültürü ile ilgili konuştuk.