Rana Kaplan: İş dünyasında kadınların özgün potansiyeli ortaya çıkarmak değerli
Türkiye Yetkinlik Akademisi Kurucusu Rana Kaplan, 8 Mart öncesi, kadının iş dünyasındaki konumunu değerlendirdi. Kaplan, “Üretimde, satışta, yönetimde cinsiyet dengesini sağlamaktaki amacın, kadını güçlendirmek değil, kadının mevcudiyetinde zaten var olan güçlü ve özgün potansiyelinden fayda görmeyi anlamaktır” dedi.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde iş dünyasında kadınların yeri, pozisyonları, yetkinlikleri bir kez daha gündeme geldi. Pek çok marka, iş yeri güçlü kadın liderler yetiştirmek için şirket politikalarını gözden geçirirken, Türkiye Yetkinlik Akademisi Kurucusu Rana Kaplan, farklı bir bakış açısı sunuyor. Kaplan, kadınları güçlendirmek yerine, kadının özgün potansiyelinden fayda görmenin şirketler açısından çok daha doğru bir yaklaşım olacağını belirtiyor.
Lütuf değil, kazanç!
Kaplan, “Üretimde, satışta, yönetimde cinsiyet dengesini sağlamaktaki amacın, kadını güçlendirmek değil, kadının mevcudiyetinde zaten var olan güçlü ve özgün potansiyelinden fayda görmek olduğunu anlamak gerekiyor. Bu yüksek fayda, kadın için değil; organizasyon için, gelecek için, iyi sonuçlar için, hatta yaşam için önemli. Kadının iş yaşamındaki potansiyeli keşfetmesini desteklemek lütuf değil kazanç olduğunu daha güçlü vurgulamalıyız” dedi.
Rana Kaplan, iş dünyasındaki kadın istihdamını arttırma çabasının zaman zaman sınırlı kaldığını ifade ediyor. Kaplan, “Aksiyonların fayda sağlayacak olmasından ziyade faydanın verimliliğine mutlaka bakmamız gereken zamanlardayız. Verimlilik, kaliteyle; kalite ise bilinçle oluşur. İnsanlar gibi kurumların da bilinci var. Bilinç oluşumu da, mutlaka derinlik gerektirir. Kurum kültürü, bir ezber olan vizyon, kurallar ve stratejiyle oluşmaz; değerlerle oluşur. Kültürün sürdürülebilirliğini de belirleyen yine değerlerdir. Bu noktada, artık tüm kurumsal değerlerin başına “anlama yaklaşımında olmak” değerini koymak mecburiyetindeyiz. Buna emek vermek, yatırım yapmak zorundayız. Aksi halde en az birkaç yüzyıl daha, şirketlerin kadın istihdamını arttırma girişimlerini, onların rekabet dinamiklerinden biri olarak izleyebiliriz. Cinsiyet dengesindeki ilerleme sağlayan bir şirket olmasından sebep alkış bekleyen değil, teşekkür eden olmak gerektiğini artık anlamamız gerekiyor “dedi.
Değerli ekonomim.com okurları,
ekonomim.com ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da ekonomim.com sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar ekonomim.com yorum alanında paylaşılamaz.
ekonomim.com yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, ekonomim.com bu sorumluluğu üstlenmez.
ekonomim.com'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.