Duştaydım patron; size dönemedim
Evden çalışıyorsun diye saat 11:30’da duşta ne işin var? İş devam etmeli ama iç disiplin oluşmadan uzaktan çalışanın verimi nasıl korunabilir?
Korona yüzünden eve taşındık ama ofis ortamının üretim verimliliğini henüz sağlayamadık. Bize gereken, yeni iş rutini ve uzaktan çalışma kurallarıdır.
olarak soruyor patron; ‘işimi sürdürmem lâzım ama evden bunu sağlayamıyorum. Ne yapmam gerekir?’ Çalışanlarının tamamını eve gönderen işveren dostumdan hayati öneriler:
1- UYANDIR: Tıpkı büroda olduğu gibi saat 9’da mesai toplantı ile başlasın.
2-YÖNET: Öğlene yakın yöneticilerinle sanal görüşme yap.
3-RUTİNLER: Arada iş akışına uygun rutin işler oluştur.
4-RAPORLAT: İşin türüne bağlı olarak değişebilse de akşam 17’de Z raporu iste.
5-PLANLAT: Ertesi gün yapılacaklara dair plan talep et.
Çalışan, evde olabilir ama aklı işinde olmalı. Bunu sağlayabilmesi için patronun da saat 9’dan önce uyanması, çalışma masasının başına geçmesi gerekir. Tıpkı Korona öncesi ofisinde olduğu gibi…
Temel sorun, mekân duygusu kaybolunca çalışma rutinlerinin de yeniden tanzime ihtiyaç duymasıdır. Teknoloji bize bu konuda yardım etse de uzaktan çalışma disiplini oluşturmak, zaman alacaktır.
Yeter ki patronu, yöneticisi, çalışanı, paydaşı evde iken sanal ekosistemi oluşturabilelim. Yeni çalışma düzeni sanal olsa da sonuçları hala gerçektir zira…
İŞİMİ SÜRDÜRMEM LÂZIM
100 kişiye kadar uzaktan çalışma rutinlerini oluşturmada patron ve yöneticiler evden işi yürütmede başarılı olsa da 150 kişi ve yukarısında, sanal bürokrasi oluşturmak gerekecektir. Zira karmaşık iş, iletişim, ilişki ve bilgi süreçleri hiyerarşi ihtiyacı doğuruyor. Patronun temel amacı hala yürürlükte; “İşimi sürdürmem lâzım.” Ancak bu sayede üretim olur, çalışana ödeme yapılabilir.
Değerli ekonomim.com okurları,
ekonomim.com ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da ekonomim.com sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar ekonomim.com yorum alanında paylaşılamaz.
ekonomim.com yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, ekonomim.com bu sorumluluğu üstlenmez.
ekonomim.com'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.