ASKON Konya’da, aile şirketlerinin geleceği masaya yatırıldı
Anadolu Aslanları İşadamları Derneği(ASKON) Konya Şubesi, iş dünyasına yönelik eğitim ve farkındalık etkinliklerine bir yenisini daha ekledi. Strateji Danışmanı, akademisyen yazar Dr. Kamil Bayar, “Aile Şirketleri Yönetimi” konulu konferansla ASKON Konya üyeleriyle buluştu.
MUHAMMET YİĞİTOĞLU /KONYA
Konya iş dünyasının temel yapı taşlarından biri olan aile şirketleri, ASKON Konya Şubesi'nin ev sahipliğinde düzenlenen özel bir programda çok yönlü biçimde ele alındı. Strateji danışmanı Dr. Kamil Bayar’ın konuşmacı olarak katıldığı etkinlikte, kurumsallaşma, sürdürülebilirlik, kuşak geçişi ve sistem kurma gibi aile şirketlerinin geleceğini doğrudan etkileyen başlıklar derinlemesine tartışıldı.
ASKON Konya Başkanı Yusuf Çimen’in moderatörlüğünde gerçekleştirilen program, klasik bir sunum formatı yerine üyelerden önceden toplanan sorular üzerinden interaktif bir diyalog şeklinde kurgulandı. Program boyunca katılımcılar, Türkiye'deki şirket yönetimi kültürüyle ilgili pek çok soruya birlikte cevap aradı.
Katılımın oldukça yüksek olduğu programa, Konya’nın merkezinden ve çeşitli ilçelerinden aile şirketi temsilcileri ilgi gösterdi. Pek çok iş insanı programa eşleri ve çocuklarıyla birlikte katıldı. Bu tablo, aile şirketlerinin sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal ve kültürel bir yapı olduğuna işaret etti.
"Kurumsallaşma sistemi sağlamlaştırmaktır"
Etkinlikte öne çıkan başlıklardan biri, kurumsallaşmanın doğru anlaşılması gerektiğiydi. Dr. Kamil Bayar, “Kurumsallaşma, aile olmaktan vazgeçmek değil; aile bağlarını zedelemeden sistemi sağlamlaştırmaktır” diyerek yanlış algılara dikkat çekti. Şirket içinde artık tanımadığınız kişilerin çalıştığı, görevlerin belli bir ölçüye göre değil, kişisel bağlara göre dağıtıldığı bir yapıdaysanız; o şirketin gecikmiş bir kurumsallaşma ihtiyacı olduğunu belirtti.
Bayar, danışmanlık hizmetlerine olan mesafeli yaklaşımın da şirketlerin büyüme yolculuğunu olumsuz etkilediğine vurgu yaparak, şu tespitte bulundu: “Danışmanlık bir lüks değil, gelecek için bir zorunluluktur. Sermayeden mutlaka pay ayrılmalıdır. Gerekirse lüksten feragat edilir; ama sistemden edilmemelidir.”
Değerli ekonomim.com okurları,
ekonomim.com ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da ekonomim.com sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar ekonomim.com yorum alanında paylaşılamaz.
ekonomim.com yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, ekonomim.com bu sorumluluğu üstlenmez.
ekonomim.com'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.