Protel'den sigarayı bırakmaya teşvik izni
35 yılı aşkın süredir otel, restoran, kafe, bar, pastane ve plaj işletmeleri için teknolojik çözümler sunan ve 400'ün üzerinde çalışanı bulunan Protel, sigara kullanmayan ve sigarayı bırakan çalışanlarının yıllık izinlerine ek olarak beş gün de özel izin veriyor. Protel'in kurucusu Metin Arghan, sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmeyi ve sigarayı bırakmayı düşünen herkese destek olmayı amaçladıklarını belirtiyor.
Günümüzde, çalışanlarına verdikleri değeri yalnızca sözlerle değil, somut uygulamalarla gösteren şirketlerin itibarları güçlenirken, çalışan bağlılığı da artıyor. Bu süreçte, sağlık odaklı yan haklar en dikkat çekici uygulamalar arasında yer alıyor. Çalışanlarının sağlığını teşvik eden uygulamalarıyla sektörde fark yaratan Protel, sigara kullanmayan ve sigarayı bırakan çalışanlarına, yıllık izinlerine ek olarak beş gün özel izin hakkı tanıyor.
"Sigara bırakmak sadece bireysel değil, aynı zamanda çevremiz ve toplumumuz için de büyük bir adım"
Sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmeyi ve sigarayı bırakmayı düşünen herkese destek olmayı amaçladıklarını vurgulayan Protel'in kurucusu Metin Arghan, “Sigara bırakmak sadece bireysel değil, aynı zamanda çevremiz ve toplumumuz için de büyük bir adım. Bu kapsamda, sigara kullanmayan veya bırakan çalışanlarımıza yıllık izinlerine ek olarak fazladan beş gün izin hakkı tanıyoruz. Şirket içinde daha pozitif, enerjik ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz” dedi.
“Çalışma arkadaşlarımızın sağlığı önceliklerimizin başında geliyor”
Sağlıklı yaşamı destekleyen bu özel izin hakkının sigarayı bırakmayı düşünenler için de önemli bir motivasyon kaynağı olmasını hedeflediklerini belirten Arghan, “Günümüzün yoğun temposunda insanlar sağlıklarını çoğu zaman ikinci plana atabiliyor. Ancak çalışma arkadaşlarımızın sağlığı önceliklerimizin başında geliyor; çünkü, sağlıklı bir yaşam her şeyin temelini oluşturuyor. Biz de bunun bilinciyle, çalışanlarımızın sağlıklarını önceliklendirmeleri için her fırsatta teşvik edici adımlar atmaya devam edeceğiz. Çünkü sağlıklı bireyler hem kendileri hem de çevreleri için daha mutlu, üretken ve sürdürülebilir bir yaşamın temelini oluşturur” dedi.
Değerli ekonomim.com okurları,
ekonomim.com ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da ekonomim.com sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar ekonomim.com yorum alanında paylaşılamaz.
ekonomim.com yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, ekonomim.com bu sorumluluğu üstlenmez.
ekonomim.com'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.