Nasıl Bir İK
SkillsFuture Singapurluları dijital geleceğe hazırlıyor
Milenyaller ve Z kuşağı gibi teknolojinin içine doğmayan ancak ilerleyen yaşlarında yeni çıkan teknolojilere uyum sağlayan veya sağlamaya çalışan bu deneyimli grup işlerini yapış biçimini bilinçli olarak değiştirmekte, açık bir kafa yapısıyla teknolojiyi anlamak ve etkili kullanmak için çaba harcamakta.
Yönetici miyiz yoksa ebeveyn mi?
Ailede yönetici konumunda bulunan baba figürü tarafından sadece uykusunda sevilen ve şefkat gören baby boomers kuşağından; ataerkillikten, çocuk erkil bir aile ve toplum yapısına doğan Z Kuşağına...
İşinizden nefret ettiğinize emin misiniz?
İşten duyduğunuz nefretin farkında olmak bir an meselesidir. Bazen küçük problemler göze çarpmaz. Ancak bir kırılma anından sonra tüm küçük sorunlar artık birer dağ oluvermiştir.
Deprem bölgesinde dev yürekli şef
Sosyal Gastronomi Şefi ve Sosyal Girişimci olarak tanınan Ebru Baybara Demir, depremin ilk günden itibaren Türkiye’nin dört bir yanından Türev Uludağ ve Ali Ronay gibi birçok gönüllü şef arkadaşıyla beraber, yemek hazırlığına, yemeklerin servisine ve dağıtılmasına yardım etmek isteyen gönüllüleri hızla organize etti, hala kendi ve ekibi depremzedelerin yanında bilfiil çalışıyor.
Depremin yaralarını sarmak
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu deprem bölgesinden katılan İK ve Yönetim Sistemleri Danışmanı Şahika Duyar oldu. Şahika Hanım ile Kahramanmaraş merkezli deprem hakkında konuştuk.
Herkesin deprem travması farklı
Uzmanlar depremin psikolojik etkilerini, korku, şok, endişe, panik, kaygı, üzüntü, yalnızlık, öfk e, suçluluk, depresyon ve travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) olarak saymaktalar. Depremde yaralanan veya yakınlarını kaybeden depremzedelerde çoğu zaman diğer psikolojik etkilerle beraber görülen TSSB’nin daha yaygın şekilde görüldüğü saptanmakta.
O “an” İnsan Kaynakları
Datassist Bordro Servisi tarafından hazırlanmıştır.